自己改善するマルチエージェント組織の作り方 — Claude Code で構築した9エージェント体制のハーネス設計
この記事で分かること
Claude Codeを用いて9つのエージェントからなる自己改善型のマルチエージェント組織を構築するハーネス設計を解説。各エージェントの役割分担と、エージェント間の連携方法、自己改善のためのフィードバックループの実装手順が得られる。
詳細要約
マルチエージェント組織を自己改善させるには、各エージェントの役割を固定せず、成果に応じて動的に再編できるハーネス設計が有効。Claude Codeを用いた9エージェント体制では、各エージェントに「観察」「分析」「改善提案」の3機能を持たせ、定期的に自己評価と役割見直しを実施する。実際の運用では、エージェント間の通信ログを全エージェントが共有可能にし、改善サイクルのトリガーとして「タスク完了率」や「応答品質スコア」を設定する。